Корисні матеріали про цифрові візитки, особистий бренд та бізнес-просування.
Сайт за 30 тисяч, який оновлювали востаннє два роки тому, — типова історія. Розбираємо чесно: коли достатньо візитки, коли без сайту не обійтись і чому «сайт-візитка» за ці гроші майже завжди програє.
Клієнт обирає тренера не за вашою формою, а за схожістю на себе: чи працювали ви з такими, як він. Розбираємо, що має бути на сторінці, як показувати «до і після» без обіцянок, і де взяти місце під прайс, розклад і запис.
Ви надсилаєте десятки листів на тиждень — і кожен закінчується підписом, який у кращому разі містить ім'я. Розбираємо, що має бути в підписі, чого там бути не повинно, і як додати візитку в Gmail та Outlook за пару хвилин.
Згенерувати QR-код — справа хвилини. Складніше зробити так, щоб його справді сканували: правильний розмір, контраст, підпис поруч і місця, де людина фізично може дістати телефон. Плюс головна помилка — статичний код, який не можна змінити.
До юриста звертаються, коли вже сталося, і обирають швидко — часто з телефона, за 10 хвилин. Розбираємо, що має бути на сторінці, щоб вас обрали саме тоді, і чому спеціалізація важливіша за перелік послуг.
Людина обирає психолога довше, ніж перукаря, і рідко з першого разу. Розбираємо, що має бути на сторінці спеціаліста, щоб зняти тривогу перед першим повідомленням, і як не перетворити її на сухе резюме.
Переглядів багато, а заявок немає — і незрозуміло чому. Розбираємо п'ять метрик, які реально показує аналітика візитки, як їх читати разом і як звірити перегляди з кількістю заявок вручну.
У кожного менеджера свій формат візитки, а після звільнення контакти йдуть разом із ним. Розбираємо, як зробити однакові картки для всієї команди, побачити, хто реально роздає контакти, і не втратити зв'язки при зміні складу.
Найчастіша причина нульової статистики — не поганий дизайн, а те, що посилання ніде немає. П'ятнадцять конкретних місць із поясненням, навіщо саме там, і як зрозуміти, які з них справді працюють.